Problem redukcji zatrudnienia w ramach postępowania sanacyjnego

W najnowszym wydaniu Doradcy Restrukturyzacyjnego, mec. Bartosz Sierakowski porusza problem redukcji zatrudnienia przeprowadzonej w ramach postępowania sanacyjnego.

„W publikowanym artykule poruszona zostanie problematyka redukcji zatrudnienia przeprowadzanej przez zarządcę w ramach postępowania sanacyjnego. Przedmiotem rozważań nie jest wykonywana przez zarządcę czynność pracodawcy sensu largo, lecz wyłącznie tych, które wiążą się z prowadzeniem działań sanacyjnych, w tym m.in. realizacją planu restrukturyzacyjnego. Innymi słowy, omówimy te obszary, w których zarządca działa jak syndyk masy upadłości. Szczególną uwagę zwrócimy na mechanizmy ochrony praw pracowniczych gwarantowane w ramach postępowania sanacyjnego, w tym konieczność stosowania przez zarządcę ustawy o zwolnieniach grupowych, by następnie dojść do wniosku, że wypowiedzenie o umowy o pracę z powołaniem się na przyczynę w postaci wdrażania działań sanacyjnych w oparciu o prawomocnie zatwierdzony przez sędziego-komisarza plan restrukturyzacyjny (art. 315. Ust 1 p.r) lub postanowienie sędziego-komisarza plan restrukturyzacyjny modyfikujące (art. 315 ust. 1 p.r.) spełnia wymogi nałożone na pracodawcę w art. 30 § 4 k.p., przy czym w niektórych przypadkach przyczyna będzie musiała zostać uzupełniona o zastosowane wobec danego pracownika kryterium doboru do zwolnienia.“

Pełna wersja artykułu dostępna jest dla prenumeratorów. Prenumeratę można zamówić TUTAJ.